Ikea abrirá a finales de esta semana el proceso de selección del personal del establecimiento que está construyendo en Jerez, y cuya inauguración está prevista para el próximo 9 de marzo. Cumpliendo con los plazos anunciados el pasado mes de mayo, la multinacional sueca iniciará ahora la fase principal del proceso de selección y reclutamiento para cubrir la totalidad de la plantilla de Ikea Jerez, que estará integrada por alrededor de 300 personas.

Hasta el momento, Ikea ha recogido, en una primera fase ya concluida, currículos para cubrir algunos puestos especializados dentro de la plantilla.

Aunque los detalles de este proceso serán explicados el jueves por el responsable de reclutamiento y expansión de Ikea Ibérica, Enrique Puig, ya ha trascendido que los puestos a los que los candidatos podrán optar aparecerán publicados en la web de Ikea (www.ikea.es). La compañía dará a conocer a través de este medio los tipos de puestos, el número de plazas ofertadas y cómo acceder a las mismas.

El Ayuntamiento y la multinacional sueca Ikea han trabajado estas últimas semanas en la redacción de un convenio que podría favorecer la contratación en el establecimiento de mujeres desempleadas y mayores de 45 años. En el marco de este mismo acuerdo también podrían incluirse a personas integradas en otros colectivos que se encuentran en situación de riesgo o exclusión social.

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14/09 · 20:55 · Francisco C. Aleu

El Ayuntamiento de Cádiz volverá a poner en marcha durante el próximo curso el programa Clara. Finalmente, el Ministerio de Igualdad ha notificado a la Fundación Municipal de la Mujer su intención de seguir colaborando en la financiación de esta iniciativa. El programa, que arrancó en el año 2000, no ha podido llevarse a cabo en 2009 al tener que prescindir de la aportación del Ministerio por este año.

La teniente de alcaldesa del Área de Familia, Mercedes Colombo, explicó que el pasado viernes recibieron una carta de la Dirección General para la Igualdad en el Empleo del Ministerio "en la que se nos decía que podremos contar de nuevo con una partida que en un principio nos negaron por motivos de ajuste presupuestario, igual que el año pasado". Colombo mostró su agradecimiento por la colaboración del Gobierno Central, a la vez que pidió que se ampliara la partida "porque seguro que este año vendrán más mujeres como consecuencia de la crisis".

El programa Clara está orientado a fomentar la autoestima y la confianza necesarias para que las mujeres se conviertan en protagonistas activas de su propio proceso de integración social y laboral; facilita la información y el asesoramiento para la definición de un perfil profesional que intenta compaginar las necesidades de cada mujer y la demanda de la zona y promueve la incorporación y promoción de empleo con una formación profesional que tenga en cuenta las profesiones emergentes y los yacimientos de empleo locales.

Perfil
Este programa va dirigido a mujeres desempleadas que sean víctimas de malos tratos; responsables de núcleos familiares con hijos o personas mayores a su cargo; mayores de 45 años sin titulación; discapacitadas; inmigrantes; pertenecientes a minorías étnicas; o reclusas, en definitiva, mujeres en riesgo de exclusión social.

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03/08 · 21:55 · Gema Freire 

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Esta acción formativa cuenta con un total de 15 plazas, y podrán acceder al mismo cualquier persona que se encuentre dentro de los llamados colectivos en situación de desventaja social, entre los que cabe destacar los jóvenes menores de 30, mayores de 45, parados de larga duración, y personas con diversidad funcional.

La concejala de Formación y Empleo del Ayuntamiento de Motril, Manuela Santiago, ha informando que a través del Programa Inserta se abre el plazo de solicitud del curso de Experto en Limpieza de Inmuebles, una acción formativa que cuenta con un total de 320 horas, de las cuales 110 horas se realizaran en empresas, a través de la firma de convenios de colaboración entre este Ayuntamiento y las empresas que deseen colaborar en la formación practica del alumnado.

Manuela Santiago ha indicado que el proceso selectivo de este curso, además de buscar como siempre a aquellas personas que una vez finalizada la acción formativa puedan tener opciones de inserción laboral, se ha establecido una serie de medidas de acción positiva para el acceso de los hombres a dicho empleo, ya que se trata de una profesión que se encuentra totalmente feminizada y en la que el hombre se encuentra subrepresentado.

La edil Manuela ha asegurado que "intentamos alcanzar uno de los principios que rigen este proyecto, la consecución real y efectiva entre mujeres y hombres a través de la diversificación profesional, eliminando la segregación ocupacional vertical y horizontal, de acuerdo a lo estipulado en la LEY 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía".

Esta acción formativa cuenta con un total de 15 plazas, y podrán acceder al mismo cualquier persona que se encuentre dentro de los llamados colectivos en situación de desventaja social, entre los que cabe destacar los jóvenes menores de 30, mayores de 45, parados de larga duración, y personas con diversidad funcional.

Fuente:

http://motrildigital.blogspot.com/2009/07/formacion-y-empleo-pondra-en-marcha-un.html

motril digital

Medio Ambiente y Diputación apuestan por las energías renovables para generar sesenta puestos de trabajo.

La premisa del presidente del Gobierno, Rodríguez Zapatero, sobre el cambio del modelo productivo está teniendo su eco en Granada. Por ello, la Fundación Biodiversidad del ministerio de Medio Ambiente y la Agencia Provincial de la Energía de la Diputación ponen en marcha el proyecto 'Toda Solar', con el objetivo de reciclar a aquellos trabajadores de los sectores de la construcción o servicios que se encuentran en desempleo. Mediante la iniciativa ecológica estas dos instituciones crearán 10 empresas, darán empleo directo a 60 trabajadores y formarán a más de 600 personas en el campo de las energías renovables.  Energías renovables

Transformación

Asimismo, esperan que transforme el turismo rural, la agricultura y ganadería de las comarcas de Baza-Guadix-Huéscar, Loja o el Valle de Lecrín, a través del cambio de los medios de producción tradicionales a otros más ecológicos como la biomasa forestal, los agrocombustibles o las fuerzas solar y eólica. El vicepresidente segundo de la Diputación de Granada, Julio Bernardo Castro, destacó la colaboración de la fundación medioambiental, que aporta el 80% de los 342.910 euros que serán invertidos, al mismo tiempo que se congratuló de que su propuesta haya sido una de las aprobadas entre las 49 iniciativas presentadas en el conjunto nacional. Bernardo afirmó que es un gran paso en el cambio del modelo productivo, y representa «una acción intensa y continuada» por buscar otros métodos para generar empleo y incentivar la creación de empresas. Asimismo, defendió los cursos de formación para desempleados, con un especial apoyo a los colectivos más desfavorecidos como «inmigrantes, mujeres o mayores de 45 años, que ocuparán 260 de las plazas que se ofertan».

Fuente:

http://www.ideal.es/granada/20090729/provincia/crean-diez-empresas-publicas-20090729.html

29.07.09 - L. MARTÍ | GRANADA

Con el objetivo de promover acciones de carácter experimental dirigidas a la inserción laboral de personas demandantes de empleo inscritas como desempleadas en el Servicio Andaluz de Empleo, la Mancomunidad de La Janda ha puesto en marcha el proyecto ‘Acciones Experimentales'.

Estas acciones se desarrollan a través de planes integrales para la inserción laboral que pueden contemplar la movilidad geográfica de las personas participantes y combinan actuaciones de diferente naturaleza tales como: información, orientación y asesoramiento, formación y prácticas. 

Además de promover las acciones, el programa tiene como segundo objetivo la inserción laboral de los beneficiarios en entidades públicas o privadas por un periodo de duración de seis meses a tiempo completo, siendo tres de ellos consecutivos, o a tiempo parcial en periodo proporcional,

Beneficiarios

Este programa tiene como beneficiarios personas pertenecientes a los colectivos de personas integradas en el programa de Renta Activa de inserción; personas demandantes de empleo mayores de 45 años; perceptores de prestaciones, subsidios de desempleo o renta activa de inserción; y personas paradas de larga duración.

El SAE es el encargado de seleccionar a las personas demandantes de empleo disponibles para su incorporación, y la entidad que desarrolla el programa participa en el último proceso de selección designando a los beneficiarios participantes y reservas.

 La Janda

 Fuente:

http://www.andaluciainformacion.es/portada/?a=71142&i=1

28/07 · 12:50 · Fátima Reyes

Córdoba, 23 jul (EFE).- La Diputación de Córdoba ha concedido al Ayuntamiento de Palma del Río una subvención de 52.550 euros para desarrollar el Plan Especial de Empleo con el que se contratará a un total de 59 personas y se pretende fomentar el desarrollo económico de la provincia.

La primera teniente de Alcalde Delegada de Desarrollo Económico, Agricultura, Turismo y Festejos del Ayuntamiento de Palma del Río, Nelly García López, ha informado hoy en un comunicado de que este montante permitirá la contratación de mano de obra destinada sobre todo a la mejora de la infraestructura viaria, además de algunos edificios municipales como la Casa de la Cultura y la estación depuradora de agua potable.

Concretamente, los beneficiarios tendrán un contrato de 15 días de duración, distribuyéndose en ocho oficiales y 51 peones, que serán distribuidos por equipos en las distintas obras.

García López ha explicado además que el Ayuntamiento, en estos dos meses que dura este Plan Especial de Empleo cuyo inicio está previsto para el 17 de agosto, va a realizar 67 contratos en total y aportará los materiales que necesitan estas personas para trabajar.

Para ello, ha dicho, se requerirán personas con experiencia en albañilería, revestimiento y solería, y se tendrán en cuenta una serie de parámetros para la selección, que darán preferencia a los mayores de 45 años así como a aquellas personas que no estén recibiendo ningún tipo de prestación.

Fuente: http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=59193

23 de Julio 2009

Fundosa Lavandería Industriales (Flisa), filial de la Fundación Once, inaugura hoy en el polígono industrial La Barca de Cartaya la segunda lavandería industrial de su propiedad en la provincia de Huelva, que cuenta con una plantilla de 32 trabajadores, el 100% con alguna discapacidad. De este modo culmina un proyecto que se inició en octubre del pasado año y en el que la Fundación Once ha invertido 3,5 millones de euros, según detalló el director gerente de la planta, Juan Manuel Tinoco.

La nueva lavandería industrial de Cartaya -cuya inauguración contará con la presencia del alcalde de la localidad, Juan Antonio Millán; del director general de Trabajo y Seguridad Social de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía, Juan Márquez; del consejero del Grupo Fundosa José Luis Martínez, y del consejero delegado de Flisa Alejandro Oñoro- tiene una capacidad de trabajo "de 12.000 kilos de ropa diaria, dividida en dos turnos de 17 y 15 empleados cada uno", explicó Tinoco.

Flisa presta servicio actualmente a los hoteles capitalino Monteconquero, Los Condes y Tartessos, al Parador Nacional de Mazagón, los hoteles de la cadena Barceló de Punta Umbría, Isla Cristina e Isla Canela, al Isla Cristina Palace, los de la cadena Oasis en la costa onubense, el Vincci de Isla Canela y otros hoteles más modestos de la zona, como El Paraíso de Isla Cristina o Lepemar de La Antilla.

Asimismo, mantiene un contrato durante todo el año con el hospital provincial Infanta Elena, "algo que contribuye a desestacionalizar el sector" apuntó Tinoco, "aunque ya hay muchos hoteles en la provincia que no cierran sus puertas en los meses de invierno".

De cara a la temporada alta estival en los hoteles onubenses, "pretendemos aumentar los puestos de trabajo en 23" en la lavandería industrial cartayera, con lo que se alcanzaría el medio centenar de empleados en los meses de verano.

Flisa Cartaya dispone de una barrera sanitaria que separa la zona de lavado de la de procesado, además de contar con amplias instalaciones (2.900 m2) dotadas con la maquinaria más avanzada del sector y un diseño que atiende a rigurosos criterios de calidad en el empleo, medidos en términos de accesibilidad, condiciones ambientales y ergonomía. Impulsada como Centro Especial de Empleo, la lavandería cartayera combina la rentabilidad económica con la social, acorde a la política de Flisa y la filosofía de la Fundación Once, fiel al objetivo del proyecto, que busca generar empleo estable y de calidad para las personas con discapacidad. Flisa fue creada en 1990, impulsada por Grupo Fundosa, la sociedad que promueve la Fundación Once para fomentar la integración social y laboral de las personas con discapacidad. Su plantilla en las 27 plantas que tiene repartidas por once comunidades autónomas de geografía nacional -siete en Andalucía- supera las 2.400 personas, de las que más del 80% tiene alguna discapacidad física, intelectual o sensorial. "A cada persona se le otorga un puesto de trabajo adaptado a sus condiciones", aclaró Tinoco.

Además de contar con el certificado de calidad Aenor y estar en vía de conseguir la norma ISO 14001 de calidad medioambiental, Flisa Cartaya ha obtenido varios premios como empresa solidaria por emplear a colectivos con dificultades, como drogodependientes y mujeres mayores de 45 años.

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16.06.2009

 http://www.huelvainformacion.es/article/provincia/449123/una/filial/la/once/da/empleo/discapacitados/su/nueva/lavanderia.htm

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Con un presupuesto de 2,2 millones de euros, el Ayuntamiento de Alcalá de Guadaíra pone en marcha un pacto por el empleo que tiene como destinatarios a discapacitados y a mujeres con dificultades para su inserción laboral.

El programa beneficiará a unos 200 ciudadanos, todos procedentes de los citados colectivos. Con el nombre de Atticus, este programa pretende incidir sobre todo en la inserción laboral de la persona pero llevando a cabo una actuación integral sobre cada uno de los beneficiarios.

Se trabajará así con personas con discapacidad física, psíquica o sensorial y mujeres con especiales dificultades para el acceso y mantenimiento de un empleo (ya sea por su baja cualificación, por tener cargas familiares no compartidas o por ser mayores de 45 años).

El programa se pondrá en marcha en los barrios del Castillo y Rabesa y en la parte norte de la ciudad (La Paz, Los Lirios y Pedro Gutiérrez), así como en otras zonas vulnerables de Alcalá de Guadaíra. Entre las especialidades previstas están las de telefonista recepcionista, camarero de viviendas, limpieza de inmuebles, barnizador, lacador y auxiliar de ayuda a domicilio, entre otros oficios.

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21/02/2009

M.J.C.