Fundosa Lavandería Industriales (Flisa), filial de la Fundación Once, inaugura hoy en el polígono industrial La Barca de Cartaya la segunda lavandería industrial de su propiedad en la provincia de Huelva, que cuenta con una plantilla de 32 trabajadores, el 100% con alguna discapacidad. De este modo culmina un proyecto que se inició en octubre del pasado año y en el que la Fundación Once ha invertido 3,5 millones de euros, según detalló el director gerente de la planta, Juan Manuel Tinoco.

La nueva lavandería industrial de Cartaya -cuya inauguración contará con la presencia del alcalde de la localidad, Juan Antonio Millán; del director general de Trabajo y Seguridad Social de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía, Juan Márquez; del consejero del Grupo Fundosa José Luis Martínez, y del consejero delegado de Flisa Alejandro Oñoro- tiene una capacidad de trabajo "de 12.000 kilos de ropa diaria, dividida en dos turnos de 17 y 15 empleados cada uno", explicó Tinoco.

Flisa presta servicio actualmente a los hoteles capitalino Monteconquero, Los Condes y Tartessos, al Parador Nacional de Mazagón, los hoteles de la cadena Barceló de Punta Umbría, Isla Cristina e Isla Canela, al Isla Cristina Palace, los de la cadena Oasis en la costa onubense, el Vincci de Isla Canela y otros hoteles más modestos de la zona, como El Paraíso de Isla Cristina o Lepemar de La Antilla.

Asimismo, mantiene un contrato durante todo el año con el hospital provincial Infanta Elena, "algo que contribuye a desestacionalizar el sector" apuntó Tinoco, "aunque ya hay muchos hoteles en la provincia que no cierran sus puertas en los meses de invierno".

De cara a la temporada alta estival en los hoteles onubenses, "pretendemos aumentar los puestos de trabajo en 23" en la lavandería industrial cartayera, con lo que se alcanzaría el medio centenar de empleados en los meses de verano.

Flisa Cartaya dispone de una barrera sanitaria que separa la zona de lavado de la de procesado, además de contar con amplias instalaciones (2.900 m2) dotadas con la maquinaria más avanzada del sector y un diseño que atiende a rigurosos criterios de calidad en el empleo, medidos en términos de accesibilidad, condiciones ambientales y ergonomía. Impulsada como Centro Especial de Empleo, la lavandería cartayera combina la rentabilidad económica con la social, acorde a la política de Flisa y la filosofía de la Fundación Once, fiel al objetivo del proyecto, que busca generar empleo estable y de calidad para las personas con discapacidad. Flisa fue creada en 1990, impulsada por Grupo Fundosa, la sociedad que promueve la Fundación Once para fomentar la integración social y laboral de las personas con discapacidad. Su plantilla en las 27 plantas que tiene repartidas por once comunidades autónomas de geografía nacional -siete en Andalucía- supera las 2.400 personas, de las que más del 80% tiene alguna discapacidad física, intelectual o sensorial. "A cada persona se le otorga un puesto de trabajo adaptado a sus condiciones", aclaró Tinoco.

Además de contar con el certificado de calidad Aenor y estar en vía de conseguir la norma ISO 14001 de calidad medioambiental, Flisa Cartaya ha obtenido varios premios como empresa solidaria por emplear a colectivos con dificultades, como drogodependientes y mujeres mayores de 45 años.

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16.06.2009

 http://www.huelvainformacion.es/article/provincia/449123/una/filial/la/once/da/empleo/discapacitados/su/nueva/lavanderia.htm

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Tienes más de diez años de experiencia laboral? ¿Te consideras un perro viejo en tu profesión? ¿Te gustaría encontrar un empleo mejor?". Es la carta de presentación de www.perrosviejos.com, el portal de los trabajadores con experiencia, una iniciativa online que surgió en Alicante hace ahora un año y medio y que ya cuenta con dos mil usuarios en toda España. "La idea surgió ante la necesidad de hacer algo real y efectivo para los trabajadores mayores de 45 años, que tradicionalmente sufren una discriminación por una mera cuestión de edad que no tiene ninguna razón de ser", explica Miguel Sánchez de León, gerente y CEO (jefe de Operaciones) del portal.
"Ahora, más que nunca, se llevan a cabo muchos despidos de trabajadores que superan una determinada edad y que, sólo por esta razón e independientemente de su nivel de experiencia y de su preparación, se ven discriminados a la hora de optar por un nuevo empleo. Perrosviejos.com está concebido así como una herramienta dinámica para que todos estos trabajadores puedan mejorar sus opciones laborales, con una privacidad garantizada a diferencia de lo que ocurre con otros portales de empleo, porque para nosotros es básico que la búsqueda de un empleo mejor no represente ningún riesgo para el candidato dentro de su entorno", añade Miguel Sánchez de León.
Más allá de una herramienta diseñada para personas que superan los 45 años, perrosviejos.com se dirige a los trabajadores con experiencia, "porque no se puede olvidar que hay gente más joven pero que ha llegado a acumular una trayectoria importante y no se trata de discriminarles porque tengan una edad inferior. Las edades de nuestros usuarios se mueven así en un rango que va de los 30 a los 55 años y esta mezcla de edad resulta muy interesante", explica el responsable del portal. Otra de las bazas que distingue al portal, además de este compromiso a la hora de garantizar la privacidad de sus usuarios, es que a diferencia de otros portales de empleo masivos, las ofertas se cotejan directamente para ajustarlas al máximo a los perfiles de los candidatos.

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La oficina de Kutxa Zeharo cumple su cuarto año de funcionamiento en Eibar, y ya ha logrado un total de 257 contrataciones de personas con dificultades de inserción laboral gracias a su labor de intermediación con las empresas. Además, ha atendido a 1.169 personas pertenecientes a colectivos con riesgo de exclusión laboral, tales como inmigrantes, mayores de 45 años o personas con alguna discapacidad, entre otros. La finalidad de este servicio promovido por la obra social de Kutxa y gestionado por el Grupo Gureak es la inserción laboral de las personas con más dificultades en acceso al mercado de trabajo. Aunque desde la propia oficina de Eibar afirman que atienden a cualquier persona que este en búsqueda de empleo. «Cualquiera puede encontrar trabajo a través de Kutxa Zeharo, pero a los que entran dentro de colectivos en riesgo les ofrecemos unos servicios extra», explica la responsable de la oficina de Eibar, Noelia Hernández. Entre los servicios que ofrece está el de la orientación laboral. «A todos los que vienen les hacemos una entrevista, para conocer en lo que han trabajado y la formación que tienen, y en base a eso ver que es lo que le podemos ofrecer», señala la responsable de la oficina.

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01.05.09

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Desde la Concejalía de Empleo y Promoción de Proyectos Emprendedores se trabaja de forma activa con el fin de mejorar la ocupabilidad de los desempleados/as de la ciudad de Valencia, y con este proyecto especialmente de las mujeres desempleadas mayores de 45 años.

Son muchas las mujeres que abandonaron el mundo laboral para dedicarse a las tareas domésticas y familiares, y, en su intento de reincorporación al trabajo se han encontrado con múltiples obstáculos. En este marco surge el Plan Estratégico Municipal. EMPLEATE VALENCIA, que, pretende orientarlas, asesorarlas y acompañarlas en la búsqueda activa de empleo.

El Plan Estratégico Municipal tiene como objetivo atender aproximadamente 104 mujeres mayores de 45 años de la ciudad de Valencia, desarrollando acciones propias como la atención y realización de itinerarios de inserción y la búsqueda de trabajo según el perfil individual de cada una de las desempleadas. Como otra novedad, las beneficiarias recibirán una beca mensual por participar activamente en el Plan Estratégico. Paralelamente el Servicio de Empleo y Promoción de Proyectos Emprendedores ha creado a través de Valencia Emprende una línea de ayudas municipales para la contratación de mujeres mayores de 45 años, de las que podrán beneficiarse las empresas que contraten a desempleadas usuarias del Plan Estratégico Municipal.

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http://www.valencia.es/ayuntamiento/empleo.nsf/vDocumentosTituloAux/611744CF459D3B04C12572FE003D677E?OpenDocument&bdOrigen=ayuntamiento%2Fempleo.nsf&idapoyo=&lang=1&nivel=2

El programa Euroempleo 2009-2011, financiado en su mayor parte por el Fondo Social Europeo (FSE) con objeto de fomentar la cooperación transnacional en el ámbito laboral, contará con una inversión de 18 millones de euros para 80 proyectos.

La Junta de Andalucía tiene previsto aprobar en próximas fechas una orden para poner en marcha este programa.

En el mismo se dará prioridad a las iniciativas que propongan medidas de inserción de colectivos con dificultades para acceder al mercado laboral, como inmigrantes, jóvenes o mayores de 45 años; los que faciliten la incorporación de las mujeres al trabajo; así como aquellos que fomenten los planes de igualdad o que planteen el máximo aprovechamiento de los sectores emergentes, informó el Gobierno andaluz el pasado día 8 de abril en una nota.

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http://www.espaexterior.com/?&numero=615&accion=noticia&seccion=Andalucia&noticia=146537

Un total de 80 personas desempleadas de Quart de Poblet conseguirán un contrato gracias a las ayudas que el Gobierno de España ha destinado al municipio con cargo al Fondo Estatal de Inversión Local. La primera obra que se va a cometer es la remodelación integral de la avenida San Onofre, que permitirá la contratación de 56 personas. El segundo gran proyecto, con 24 contrataciones, es la construcción de un Pabellón Deportivo en el colegio ‘La Constitución'. Finalmente, el resto de puestos de trabajo se destinarán a las otras tres actuaciones previstas en el Plan E: la mejora de la accesibilidad y las infraestructuras en la calle Majoral de Quart, la mejora del drenaje en varias calles del Barrio del Cristo y el soterramiento del alumbrado en las calles Juan Ramón Jiménez y Xiva del citado barrio.

La alcaldesa, Carmen Martínez, ha recordado que el Ayuntamiento de Quart de Poblet, además, destina 2,2 millones de euros crear empleo a través de dos planes de ocupación para personas con discapacidad, desempleados y desempleadas mayores de 45 años y menores de 30, y parados de larga duración. La escuela taller ofrece apoyo a emprendedores/as; microcréditos, acciones de orientación para la búsqueda de empleo o la participación en programas como el Emcorp, entre otras actuaciones.

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http://www.hortanoticias.com/noticia.asp?ref=305726

 7 de Abril de 2009

Se destinarán 700.000 euros a la renovación de andamios y otros 300.000 para subvenciones específicas para autónomos.

La consejera de Trabajo y Empleo, Mª Luz Rodríguez, presentó ayer en Albacete la línea de ayudas de su departamento en materia de prevención de riesgos laborales para el presente ejercicio y lo hizo en la «casa de los empresarios», la sede de Feda. Este año la Consejería incorporará dos nuevas líneas de ayudas destinadas a autónomos y a la formación de los trabajadores y repetirá las otras tres que ya se llevaron a cabo el pasado el año pasado destinadas a las pymes, a la renovación de maquinaria y a las empresas de la construcción, y entre todas invertirán 2,7 millones de euros.

La línea de ayudas destinadas a pequeñas y medianas empresas (pymes) para la renovación de equipos de trabajo y sistemas organizativos se destinarán 700.000 euros para subvencionar hasta el 40% de la inversión realizada por las empresas en este sentido (se incrementaría hasta el 50% en el caso de que las empresas formen parte del Plan Reduce que busca disminuir los accidentes de trabajo en el sector de la construcción.

La consejera explicó que esta línea cuenta con dos novedades, que por primera vez se incorpora el sector agrícola y que se incrementa el máximo que pueden recibir que ha pasado de los 10.000 euros del pasado ejercicio a los 40.000 de este. La segunda línea de ayudas se destina a la renovación de andamios en el sector de la construcción «porque la principal causa de siniestralidad laboral en este sector es la caída en altura». Para ello, Trabajo contará con otros 700.000 euros para subvencionar hasta el 40% de la inversión que realicen las empresas de la construcción.

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http://www.laverdad.es/albacete/20090326/albacete/ayudas-para-formacion-trabajadores-20090326.html

 26.03.09 - E.J. | ALBACETE

Jaume Farré, responsable del programa INCORPORA de la Obra Social "la Caixa", y Sonsoles Seijas, directora de Recursos Humanos de Sun Microsystems Ibérica, han firmado esta mañana un convenio de colaboración por el que Sun se adhiere a esta iniciativa de la entidad financiera destinada a facilitar un empleo a los colectivos más desfavorecidos. El acuerdo tiene como objetivo la colaboración entre ambas entidades para favorecer, mediante políticas y acciones concretas, una mayor incorporación de las personas con riesgo de exclusión social al mundo laboral.

Mediante su vinculación a este programa de la Obra Social "la Caixa", Sun Microsystems promoverá la contratación de personas con dificultades especiales para acceder al mercado de trabajo. La compañía se compromete también a difundir el conocimiento del programa INCORPORA y la adhesión al mismo entre la comunidad de sus empresas proveedoras y partners.

Más de 200 entidades sociales de toda España colaboran con INCORPORA, cuyo principal objetivo es fomentar entre los empresarios la contratación de personas de colectivos vulnerables, principalmente inmigrantes, mayores de 45 años sin experiencia laboral, personas con discapacidad, mujeres afectadas por situaciones de violencia de género y jóvenes con dificultades para acceder al primer puesto de trabajo.
En virtud de este acuerdo, el programa INCORPORA de la Obra Social "la Caixa" prestará a Sun Microsystems servicios de información y asesoramiento sobre subvenciones y ayudas a la contratación y creación de puestos de trabajo para el empleo de personas con dificultades de inserción, así como de formación específica para la cualificación de los trabajadores. Otras de las tareas que llevará a cabo la entidad serán la preselección de los candidatos, el seguimiento de su inserción laboral y apoyo en la adaptación al puesto de trabajo.
Desde su puesta en marcha, en 2006, el programa Incorpora de la Obra Social "la Caixa" ha permitido la contratación en la empresa ordinaria de 14.400 personas en riesgo de exclusión, y más de 6.000 compañías de toda España ya se han vinculado a esta iniciativa.

"Para Sun Microsystems es un honor colaborar con la Fundación "la Caixa" en un proyecto cuyo principal objetivo es la creación de una sociedad más justa y solidaria", ha señalado Sonsoles Seijas, directora de Recursos Humanos de Sun Microsystems Ibérica. "La difícil coyuntura económica por la que atravesamos afecta especialmente a las personas y colectivos más desfavorecidos y por ello desde Sun queremos multiplicar nuestros esfuerzos cooperando con entidades que ayuden a dar respuesta a una de las principales preocupaciones de hoy en día, el desempleo, paliando las consecuencias derivadas de la falta de trabajo entre personas con mayores dificultades para acceder al mercado laboral".

Más información en...  http://www.is-portal.com/?id=6253

Madrid, 24 de marzo de 2009.-