Antiguamente conocidos como Traperos de Emaús, Emaús Bilbao Sociedad Cooperativa proviene de un movimiento internacional fundado por el sacerdote francés Abbé Pierre en 1949. Los "traperos" se instalaron en Bizkaia gracias a un grupo de personas de la margen izquierda que intentó difundir el movimiento al volver de un campo de trabajo en el país galo.

[Alberto Álvarez Caller] Actualmente se puede encontrar a Emaús en 35 ciudades del Estado y en 150 ciudades a nivel internacional. El nombre de la Sociedad viene del pasaje bíblico en el que Jesús se apareció a dos hombres en el camino a Emaús. "A pesar de este origen religioso el manifiesto de fundación del movimiento es aconfesional, y también apolítico" explica Conchi Pérez Subinas, directora de Servicios medioambientales de la sociedad. El objetivo de Abbé Pierre no era otro que ayudar a lo que hoy llamamos personas en situación o riesgo de exclusión social, en palabras suyas se trataba de "poner hombres de pie".

Empresas de inserción

Emaús Bilbao ha promovido la creación de varias empresas de inserción social a través de las cuales contrata a personas en situación de riesgo o exclusión social. El 70% de la plantilla la componen personas en esa situación. Es personal provisional que trabaja en la empresa de forma transitoria antes de dar el paso al mercado normalizado. En paralelo al puesto de trabajo se desempeña una intervención social que acompaña a la persona en la parte más normativa, familiar y económica, se trabaja en los aspectos que puede haber colocado a la persona en esa complicada situación. "Se nos ha preguntado si trabajamos con toxicómanos o si trabajamos con discapacitados. No lo hacemos con ningún grupo exclusivamente, el motivo de la exclusión normalmente es multifactorial". El paro, alimentado por la crisis económica de los últimos tiempos, ha hecho que muchas personas pasen a encontrase dentro de ese grupo.

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21/10/09

http://www.economiasolidaria.org/noticias/emaús_bilbao_s_coop_echando_una_segunda_mano

El Consistorio ilicitano subvencionará con 4.000 euros a las empresas que contraten a parados con familia a su cargo que no perciban ingresos por subsidio.

El Ayuntamiento de Elche está impulsando, en el marco del Pacto Local por el Empleo un Plan Local de Empleo, destinado a familias sin rentas, es decir, aquellas cuyos miembros no perciban prestaciones económicas ya sea de tipo laboral o social. Para ello se está redactando una Convocatoria de Ayudas que tiene como objeto establecer incentivos para el fomento de la contratación, con la finalidad de crear puestos de trabajo así como favorecer la inserción del colectivo de desempleados. Los usuarios de la convocatoria de ayudas deberán cumplir los siguientes requisitos: Figurar como desempleados inscritos en el Servicio Valenciano de Empleo y Formación, (SERVEF); Estar comprendidos en edades entre 18 y 65 años ambos inclusive; Estar empadronados en la ciudad de Elche ininterrumpidamente desde el 1 de julio de 2007; Ningún de los miembros de la unidad familiar del desempleado que vaya a ser contratado, esté percibiendo ningún tipo de prestación, subsidio o ayuda; Haber mantenido una relación laboral (incluido el régimen general de autónomo) durante un periodo de al menos 24 meses dentro de los últimos 72 meses, y/o haber agotado cualquier tipo de prestación, ayuda ó subsidio durante los periodos 2006,2007 y 2008.

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http://www.laverdad.es/alicante/20090913/alicante/ayuntamiento-empleara-medio-millar-20090913.html

La Delegación de Fomento Económico y Empleo del Ayuntamiento, que ostenta Rocío Melgar, y el Servicio Andaluz de Empleo (SAE) de la Junta de Andalucía han puesto en marcha por segundo año consecutivo el programa NYE (Nuevos Yacimientos de Empleo), que destinará 84.000 euros en ayudas directas a proyectos que generen puestos de trabajo por cuenta propia y ajena.

Se trata de una iniciativa que va dirigida a personas desempleadas demandantes de empleo con dificultades a la hora de acceder al mercado laboral, como es el caso de jóvenes, mujeres, mayores de 45 años, inmigrantes y discapacitados, que vayan a iniciar su actividad como autónomo en Algeciras.

El programa NYE se divide en tres fases -información, puesta en marcha y seguimiento- que convierten una idea de negocio en una actividad económica real, viable y generadora de empleo. Para cumplir este objetivo el programa ofrece a sus beneficiarios formación y asesoramiento acerca de los pasos necesarios que deben seguir en la puesta en marcha de su iniciativa.Los técnicos involucrados en el programa llevan a cabo un seguimiento personalizado y continuo prestando asesoramiento y ayuda de hasta 6.000 euros por proyecto.  Melgar señaló que "el NYE pretende generar empleo, aprovechando los recursos que ofrece nuestro municipio estableciendo actividades que cubran la demanda actual del mercado".

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http://www.andaluciainformacion.es/portada/?a=79248&i=1

12/09 · 19:35 · Maribel Martínez/Faro

Soy mujer de 47 años, me llamo Carmen. El año pasado estuve trabajando en una empresa pública durante tres meses más o menos por una suplencia por enfermedad del titular del puesto, el procedimiento de esta empresa para cubrir puestos de estas características forzosamente tiene que ser a través del Servicio Público de empleo de Castilla-La Mancha (Sepecam), me enviaron a una entrevista con otros cuatro candidatos. Eligieron a otra chica en primer lugar y entró a trabajar pero a los 15 días tuvo que dejarlo por circunstancias personales y me llamaron a mí que había quedado en segundo lugar.   Este año vuelven a necesitar a una persona con carácter temporal y la empresa me reclama del Sepecam directamente para cubrir el puesto.   La señora trabajadora del Sepecam dice que si quiere contratar a alguien que lo haga directamente pero que si es a través del servicio de empleo, éste enviará a quien le corresponda. Hasta ahí perfecto.   Voy al Sepecam con un escrito en el que básicamente pido estar incluida en la lista de aspirantes, que el Sepecam envíe, puesto que reúno las condiciones requeridas y además estoy inscrita en él con el tiempo suficiente para avalar mi petición. La misma señora me atiende y me dice que de eso nada, que me inscribí en octubre y que van por mayo, imploro explicando mi situación, que es una oportunidad para mí, que ha gustado mi labor, que ellos ya no tienen que enseñar a nadie, que con 47 años tengo pocas posibilidades de encontrar un trabajo decente, que hasta ahora he estado cuidando a mis hijas y que si no me incluye en la lista se olvidarán de mí, que es para dos o tres meses, no es fijo,... y nada, me he topado con la legalista que si te ve desangrándote en mitad de una carretera no parará porque está prohibido. (Me cuenta una conocida en el Sepecam que si me hubiera tocado su compañero me hubiera incluido sin problemas).   En fin, con la depre a las costillas me he puesto a indagar sobre el funcionamiento interno del Sepecam y veo en sus Estatutos publicados en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha nº 131 de 12 de septiembre de 2003, mediante el Decreto 273/2003, de 9 de septiembre, en su "artículo 2, Principios de Organización y Funcionamiento. En su organización y funcionamiento , así como en el ejercicio de sus competencias, el Sepecam se regirá por los siguientes principios:... apartado  e) Actuación positiva a favor de trabajadores y trabajadoras en dificultades de inserción laboral y de acceso al empleo estable y de calidad."   Como creo que dentro de esos colectivos me encuentro en dos de ellos: ser mujer y además de más de 45 años, os escribo por si se os ocurre alguna fórmula o recoveco legal para presionar en el Sepecam, con el fin de que me puedan incluir en la lista de candidatos al puesto y que me expidan la carta de presentación. Todavía estoy a tiempo, las entrevistas son el próximo día 29.

Gracias anticipadas y un saludo a tod@s

Carmen

Ikea abrirá a finales de esta semana el proceso de selección del personal del establecimiento que está construyendo en Jerez, y cuya inauguración está prevista para el próximo 9 de marzo. Cumpliendo con los plazos anunciados el pasado mes de mayo, la multinacional sueca iniciará ahora la fase principal del proceso de selección y reclutamiento para cubrir la totalidad de la plantilla de Ikea Jerez, que estará integrada por alrededor de 300 personas.

Hasta el momento, Ikea ha recogido, en una primera fase ya concluida, currículos para cubrir algunos puestos especializados dentro de la plantilla.

Aunque los detalles de este proceso serán explicados el jueves por el responsable de reclutamiento y expansión de Ikea Ibérica, Enrique Puig, ya ha trascendido que los puestos a los que los candidatos podrán optar aparecerán publicados en la web de Ikea (www.ikea.es). La compañía dará a conocer a través de este medio los tipos de puestos, el número de plazas ofertadas y cómo acceder a las mismas.

El Ayuntamiento y la multinacional sueca Ikea han trabajado estas últimas semanas en la redacción de un convenio que podría favorecer la contratación en el establecimiento de mujeres desempleadas y mayores de 45 años. En el marco de este mismo acuerdo también podrían incluirse a personas integradas en otros colectivos que se encuentran en situación de riesgo o exclusión social.

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http://www.andaluciainformacion.es/portada/?a=79645&i=1

14/09 · 20:55 · Francisco C. Aleu

Más del 40% de los participantes en los talleres de inserción que ofrece Chavicar encuentra trabajo gracias a las destrezas profesionales adquiridas.

12.09.09 - E. SÁENZ | LOGROÑO

No dar un pez al que tiene hambre, sino enseñarle a pescar. El viejo proverbio adquiere todo su sentido en el caso de Chavicar, la fundación sustentada por Cáritas y encargada, en coordinación con la red pública de Servicios Sociales y el Servicio Riojano de Empleo, de aportar a los colectivos con especial vulnerabilidad social los recursos precisos que faciliten su inserción en el mercado de trabajo. La tarea es compleja e incluye un amplio abanico de frentes que van desde la orientación laboral hasta la inculcación de hábitos profesionales, pasando por acciones a nivel psicológico y, por supuesto, la enseñanza de habilidades para que las personas que llegan a Chavicar adquieran la formación que les conduzca a la plantilla de alguna empresa o ejercer como trabajadores autónomos. Dos son los talleres que la fundación viene desarrollando tradicionalmente en sus instalaciones del polígono El Carrascal: uno de gestión textil vinculado al reciclado de ropa, y otro de gestión del mueble orientado a la restauración de materiales domésticos en desuso. Esos son también a los que podrán acogerse los beneficiarios de la ayuda-beca articulada por Cáritas a través del fondo 'anticrisis' y a los que se suma un tercer taller de soldadura. La responsable de empleo de Chavicar, Inmaculada Espila, justifica esta ampliación de la oferta formativa en razón de la propia coyuntura económica. «La construcción ha sido uno de los sectores más golpeados por la crisis, y los que antes trabajaban en ese ámbito y ahora tienen serias dificultades para pagar su piso o salir adelante podrán tener aquí un buen complemento», reflexiona. Cada uno de los talleres está dirigido por un monitor y participado por seis alumnos que invierten en él cinco horas al día durante el tiempo que sea preciso. «La media suelen ser seis meses, pero el plazo puede prolongarse en función de las necesidades individuales de cada alumno», explica Espila abundando en la importancia que Chavicar concede a «personalizar» las acciones que ofrece. Gracias a ello, más del 40% de los participantes en los talleres encuentra cada año acomodo en el mercado laboral. Espila aplaude la decisión de la diócesis de crear una ayuda contra la crisis y, sobre todo, que se vincule a la formación laboral. «Los participantes en nuestros talleres se ampliarán, y también el perfil de ellos con parados de larga duración, mujeres con hijos a su cargo o mayores de 45 años», vaticina.

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http://www.larioja.com/20090912/rioja-region/trabajo-vivir-20090912.html

El Ayuntamiento de Leioa contratará durante seis meses a un total de 13 desempleados del municipio vizcaíno a través del programa INEM Corporaciones locales. En concreto, se empleará a un técnico de prospección empresarial, dos peones especialistas pintores y dos oficiales de pintor, así como un biólogo, seis peones jardineros, y un jefe de grupo de jardinería.

Los trabajadores, que tendrán una dedicación del 60 por ciento de jornada, son personas con "difícil" inserción laboral, mujeres y mayores de 45 años con cargas familiares, según explicó en un comunicado el Ayuntamiento.

El técnico de prospección empresarial se encargará de realizar un estudio "en profundidad" sobre la estructura económica y empresarial del municipio para poder establecer nuevas políticas "ajustadas a la realidad del tejido empresarial y social". Con este trabajo será posible realizar un estudio posterior que permita identificar el tejido socio-económico y detectar tanto necesidades como potencialidades.

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http://www.finanzas.com/noticias/economia/2009-09-03/196203_ayuntamiento-leioa-contratara-trece-desempleados.html

03/09/2009 - 13:45 - Noticias EUROPAPRESS

El Gobierno de La Rioja ofrecerá itinerarios personalizados de inserción laboral a los 19.205 desempleados inscritos en el SRE

03.09.09 - J. C. | LOGROÑO

El Gobierno de La Rioja ofrecerá a todos y cada uno de los 19.205 parados inscritos en las oficinas de empleo de la comunidad la posibilidad de acogerse a un itinerario personalizado de inserción laboral que mejore sus opciones de encontrar trabajo. Dichos itinerarios, que hasta ahora se realizaban prioritariamente a todos aquellos colectivos con dificultades de acceso al mercado laboral como parados de larga duración, personas en riesgo de exclusión social o mayores de 45 años, pasarán a convertirse en la principal herramienta de toda una «ambiciosa y potente» red de empleo coordinada desde el Servicio Riojano (SRE) para dar respuesta eficaz a la situación de crisis. Enmarcada dentro del Plan Integral de Intermediación Laboral, la nueva Red de Empleo del Gobierno de La Rioja ha sido reforzada con 39 profesionales más para «informar, asesorar y formar al trabajador desempleado para que tenga más posibilidades de incorporarse al mercado de trabajo».

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http://www.larioja.com/20090903/rioja-region/camino-empleo-20090903.html