LAS PALMAS DE GRAN CANARIA, 30 (EUROPA PRESS)

El Ayuntamiento de la vega de San Mateo (Gran Canaria) trata de fomentar el empleo en el municipio con la puesta en marcha de tres proyectos de acciones medioambientales para la recuperación del paisaje del municipio, según informó el Consistorio en nota de prensa.

Asimismo, esta iniciativa incluye tareas de mejora de caminos y barrancos y la recuperación y embellecimiento de las edificaciones públicas de uso general especialmente jardines, plazas y los espacios verdes del municipio.

"El paisaje es un valor patrimonial del municipio y con proyectos como este se quiere contribuir al mantenimiento del mismo, así como de recuperación y protección del medio natural y urbano", indicó el comunicado del grupo de gobierno local.

Además, con la ejecución de estos proyectos se proponen medidas de fomento del empleo para la gran cantidad de desempleados del sector servicios que han aumentado en el área de medioambiente, como posible actividad generadora de empleo.

La integración social en el mercado de trabajo de los colectivos más desfavorecidos (jóvenes y mayores de 45 años y sobre todo mujeres) es otro de los objetivos del proyecto que a su vez procura la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

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http://www.europapress.es/islas-canarias/noticia-ayuntamiento-san-mateo-gran-canaria-fomenta-empleo-puesta-marcha-proyectos-medioambientales-20090830171433.html

La plataforma Empleosenior se quejó hoy de que aportar soluciones a los parados mayores de 45 años no sea "una prioridad para las empresas con estrategias de RSC, ni tampoco una actuación que contemplen las Obras Sociales de las Cajas de Ahorro".    

Así, la plataforma afirma que de 500 páginas webs de empresas con secciones de RSC que ha analizado en un estudio, "ninguna empresa considera que el empleo para mayores de 45 años sea una actividad de RSC que deban tener incluida en sus programas".

Respecto a las iniciativas de Obras Sociales, Empleosenior afirma que en menos de un 2 por ciento se han integrado acciones dirigidas a parados mayores de 45 años, aunque reconoce una serie de aportaciones a la tercera edad "bastante mas numerosa": servicios asistenciales, salud, dependencia, hipotecas inversas, etc.

"El estudio presenta un panorama poco alentador sobre la preocupación e interés que despierta un colectivo muy amplio y que, desgraciadamente, crece cada día en su número", afirma en un comunicado Empleosenior, que recuerda que el punto Seis de los Diez Principios del Pacto Mundial dice textualmente: "Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación".

 Fuente: MADRID, 7 Ago. (EUROPA PRESS)

http://www.europapress.es/epsocial/rsc/noticia-empleosenior-queja-parados-mayores-45-anos-no-son-prioridad-estrategias-rsc-20090807183742.html

El programa Adaptabilidad y Empleo 2007-2013 del Fondo Social Europeo permite dar trabajo y formación a desempleados.

La concejalía de Juventud y Empleo, que dirige Lola Sánchez, pone en marcha el proyecto "Trabajo Solidario", que tiene por objetivo ofrecer a personas desempleadas una oportunidad de práctica laboral, acompañada de la formación para la prestación de servicios de atención a personas con especiales necesidades, (niños, ancianos o enfermos, discapacitados).

 El programa ofrece a las personas con especiales dificultades para su inserción en el mercado de trabajo -menores de 30 años, mayores de 45 años, parados de larga duración, mujeres víctimas de malos tratos e inmigrantes- una formación y oportunidad de práctica laboral acompañada de la correspondiente formación.

 El proyecto "Trabajo solidario", que se desarrolla entre 2009 y 2010 cuenta con un presupuesto de 455.113 euros, de los que el 80% corre a cargo del Fondo Social Europeo, y el 20% el Ayuntamiento de Murcia. Da comienzo en marzo y se extenderá a lo largo de 18 meses.

 Un total de 90 participantes, de los que 70 son mujeres, se beneficiarán de esta iniciativa. El 16% serán jóvenes menores de 30 años, el 27% serán mayores de 45 años, el 16% pertenecerán al colectivo de parados de larga duración y otro 16% a otros colectivos con especiales dificultades de inserción en el mercado laboral.

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http://www.murcia.com/noticias/2009/08-06-trabajo-solidario-90-murcianos.asp

http://www.youtube.com/watch?v=DYPVO33mauk

En septiembre, comenzarán a impartirse dos cursos dirigidos a empleados y trabajadores y, más adelante, se sumarán otros dos dedicados a la atención de la tercera edad.

TORRES DE LA ALAMEDA. En estos meses de paro e incertidumbre laboral, la concejalía de Empleo de Torres de la Alameda ha puesto en marcha a través de OFEDE y del Consorcio de municipios de Red Local, el conocido como Pacto Local por el Empleo Joven y Responsable. Con este proyecto, se impulsa el diseño y la ejecución de diversas acciones formativas con el objetivo de facilitar la inserción laboral. Las acciones, traducidas en cursos, se han centrado, de forma prioritaria, en aquellos sectores de población más desfavorecidos laboralmente como son los jóvenes, las mujeres o los mayores de 45 años. Yolanda Ruiz, agente municipal de Desarrollo y Empleo, señala que "en los últimos tiempos, ha sido notable el cambio de perfil de los demandantes de empleo", así como los cursos que se imparten en el municipio. A partir de septiembre, tanto personas desempleadas como trabajadoras podrán ampliar su formación con dos seminarios: el de Creación de Empresas y el de Técnicas de Venta. "El temario del primero no sólo ofrece formación especializada para elaborar un plan de negocio, sino también varios estudios complementarios para administrativos", señaló Ruiz.

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Teresa García. 06.08.09

http://www.a2prensa.com/ficha.php?seccion=actualidad&noticia=1239

Cartagena, 4 ago (EFE).- La Universidad Politécnica de Cartagena (UPCT) pondrá en marcha este año un proyecto de consolidación y restauración de espacios verdes urbanos históricos, que incluirá actuaciones de formación y asesoramiento para cerca de 600 trabajadores y pequeñas empresas.

Este proyecto, que se enmarca en el programa "Emplea Verde", impulsado por la fundación pública Biodiversidad y que prevé invertir en la Región hasta 2011 casi medio millón de euros, cuenta con un presupuesto de 199.000 euros.

El rector de la UPCT, Félix Faura, ha firmado hoy un convenio de colaboración con la directora de la Fundación Biodiversidad, Ana Isabel Leiva, para la realización de este proyecto, que estará dirigido por la Escuela de Ingeniería Agronómica y que incluye la edición de una guía técnica para profesionales con la información necesaria para la conservación de jardines históricos, criterios y procedimientos de actuación.

Además, este proyecto también incluye 160 actuaciones formativas dirigidas a 600 trabajadores en activo y un servicio de asesoramiento con el objetivo de crear al menos cuatro empresas relacionadas con este sector en los próximos doce meses.

En la puesta en marcha del proyecto de la UPCT, seleccionado por la Fundación Biodiversidad junto con otras 48 iniciativas de entidades e instituciones de todo el país, colaborará la comunidad autónoma, a través de la dirección general de Bellas Artes y Bienes Culturales.

Las actividades formativas del proyecto irán dirigidas a grupos de trabajadores de pequeñas y medianas empresas, empleados por cuenta propia como paisajistas o ingenieros agrónomos, biólogos, arquitectos, jardineros y trabajadores agrícolas, y tendrán prioridad colectivos como las personas con algún tipo de discapacidad, mayores de 45 años, mujeres, trabajadores de baja cualificación o que residan en zonas rurales y espacios protegidos.

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http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=71128

04-08-2009 / 14:40 h

(Murcia) CIENCIA-TECNOLOGIA,AMBIENTE-NATURALEZA

EFE 1010785

El Ayuntamiento de Cádiz volverá a poner en marcha durante el próximo curso el programa Clara. Finalmente, el Ministerio de Igualdad ha notificado a la Fundación Municipal de la Mujer su intención de seguir colaborando en la financiación de esta iniciativa. El programa, que arrancó en el año 2000, no ha podido llevarse a cabo en 2009 al tener que prescindir de la aportación del Ministerio por este año.

La teniente de alcaldesa del Área de Familia, Mercedes Colombo, explicó que el pasado viernes recibieron una carta de la Dirección General para la Igualdad en el Empleo del Ministerio "en la que se nos decía que podremos contar de nuevo con una partida que en un principio nos negaron por motivos de ajuste presupuestario, igual que el año pasado". Colombo mostró su agradecimiento por la colaboración del Gobierno Central, a la vez que pidió que se ampliara la partida "porque seguro que este año vendrán más mujeres como consecuencia de la crisis".

El programa Clara está orientado a fomentar la autoestima y la confianza necesarias para que las mujeres se conviertan en protagonistas activas de su propio proceso de integración social y laboral; facilita la información y el asesoramiento para la definición de un perfil profesional que intenta compaginar las necesidades de cada mujer y la demanda de la zona y promueve la incorporación y promoción de empleo con una formación profesional que tenga en cuenta las profesiones emergentes y los yacimientos de empleo locales.

Perfil
Este programa va dirigido a mujeres desempleadas que sean víctimas de malos tratos; responsables de núcleos familiares con hijos o personas mayores a su cargo; mayores de 45 años sin titulación; discapacitadas; inmigrantes; pertenecientes a minorías étnicas; o reclusas, en definitiva, mujeres en riesgo de exclusión social.

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03/08 · 21:55 · Gema Freire 

http://www.andaluciainformacion.es/portada/?a=72370&i=1

Esta acción formativa cuenta con un total de 15 plazas, y podrán acceder al mismo cualquier persona que se encuentre dentro de los llamados colectivos en situación de desventaja social, entre los que cabe destacar los jóvenes menores de 30, mayores de 45, parados de larga duración, y personas con diversidad funcional.

La concejala de Formación y Empleo del Ayuntamiento de Motril, Manuela Santiago, ha informando que a través del Programa Inserta se abre el plazo de solicitud del curso de Experto en Limpieza de Inmuebles, una acción formativa que cuenta con un total de 320 horas, de las cuales 110 horas se realizaran en empresas, a través de la firma de convenios de colaboración entre este Ayuntamiento y las empresas que deseen colaborar en la formación practica del alumnado.

Manuela Santiago ha indicado que el proceso selectivo de este curso, además de buscar como siempre a aquellas personas que una vez finalizada la acción formativa puedan tener opciones de inserción laboral, se ha establecido una serie de medidas de acción positiva para el acceso de los hombres a dicho empleo, ya que se trata de una profesión que se encuentra totalmente feminizada y en la que el hombre se encuentra subrepresentado.

La edil Manuela ha asegurado que "intentamos alcanzar uno de los principios que rigen este proyecto, la consecución real y efectiva entre mujeres y hombres a través de la diversificación profesional, eliminando la segregación ocupacional vertical y horizontal, de acuerdo a lo estipulado en la LEY 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía".

Esta acción formativa cuenta con un total de 15 plazas, y podrán acceder al mismo cualquier persona que se encuentre dentro de los llamados colectivos en situación de desventaja social, entre los que cabe destacar los jóvenes menores de 30, mayores de 45, parados de larga duración, y personas con diversidad funcional.

Fuente:

http://motrildigital.blogspot.com/2009/07/formacion-y-empleo-pondra-en-marcha-un.html

motril digital

La Comunidad de Villa y Tierra de Cuéllar iniciará en noviembre su quinto taller de empleo que contará con un módulo de atención geriátrica para ocho alumnos con una duración de seis meses.

La Comunidad de Villa y Tierra de Cuéllar va a desarrollar un taller de empleo que será el quinto que gestiona. En esta ocasión le ha sido concedido un módulo de atención geriátrica.
En este módulo podrán participar ocho alumnos, los cuales tendrán que ser mujeres, como mínimo en un 54 por ciento.
La subvención que recibirá la Comunidad para la puesta en marcha de este taller será de  más de 84.000 euros. De esa cantidad 54.198 euros estarán destinados a los alumnos, 23.730 euros se destinarán al personal administrativo y profesorado de apoyo del taller y 6,470 euros para desplazamientos y otros gastos como luz, calefacción... El curso, que tendrá una duración de seis meses, dará comienzo el próximo mes de noviembre.
La selección de los alumnos se realizará a través del Ecyl, y los requisitos que deben cumplir los candidatos son: tener 25 o más años de edad, estar desempleado y ser demandante de empleo inscrito en los servicios públicos de empleo, y tienen preferencia en la selección los colectivos con mayores dificultades de inserción como parados de larga duración, desempleados mayores de 45 años, personas con alguna discapacidad y mujeres.

Más infomación en....

http://www.eladelantado.com/noticia/cuellar/85274/Villa-y-Tierra-gestionar%C3%A1-un-taller-de-empleo-con-un-m%C3%B3dulo-de-geriatr%C3%ADa

Nuria Pascual Mayo - Cuéllar | 30/07/2009