Fecha: viernes 11 (presentación), sábado 12 y domingo 13 de diciembre
Lugar: Patio Maravillas (confirmado).
Se propone que ambos días (sábado y domingo) haya talleres y charlas de cada bloque.

Decrecimiento a nivel individual
Se pretende que esta parte sea más dinámica, con talleres.

• Hazlo tú mism@:
  • jabón
  • mermelada
  • ganchillo
• Charla sobre consumo responsable - ConSuma Responsabilidad
• Taller de circulación en bici por ciudad - Bicicrítica

Decrecimiento a nivel colectivo

• Visita al huerto comunal del barrio del Pilar
• Alternativas a la banca: el proyecto Coop 57 (confirmado)
• Recuperación del medio rural - Experiencia de los vecinos de Sieso de Jaca
• Otro consumo es posible: las cooperativas de consumo - Grupo Autogestionado de Consumo de la Dinamo

Nivel de lucha

• La morosidad como método de lucha: Huelga de bancos e Insumisión fiscal - Colectivo Crisi y Alcor (insumiso fiscal)
• La okupación y su reivindicación política y social seminario "Historia política y social de las okupaciones en Madrid"
• Taller de Desobediencia Civil - Acción Global -Madrid
• Taller de auto-organización colectiva ("¿Como nos autoorganizamos para extender el movimiento por el decrecimiento y multiplicar las alternativas?") - Enric Durán

Nivel teórico

• Carlos Taibo - decrecimiento. (confirmado)
• Yayo Herrera - decrecimiento u otros (confirmado)
• Jorge Riechman - límites ecológicos al crecimiento (confirmado)
• Amaia Perez Orozco - ecofeminismo (confirmado pero no 100% seguro)

Propuesta de horario, en rojo las actividades confirmadas (ponente, fecha y hora):

Cada contacto encargado de contactar para proponer hora fija conforme al nuevo horario.

Objetivos de las jornadas:

• Difundir la idea del decrecimiento y sus proyectos reales: presentación antes de talleres y charlas, paneles informativos sobre el decrecimiento
• Animar a la gente a participar en grupos de trabajo que queremos crear en el seno de DM, tanto transversales como territoriales, así como en aquellos proyectos afines.

Tareas:

• Grupo para crear paneles informativos: Gisela, Inés, Vincent, Andrés, Jorge
• Grupo de propaganda de las jornadas y que prepare la información sobre DM: Jose, Karry, María, Belén, José Luís, Miki, Chema
• Asignarnos la presentación para cada taller/charla; en los talleres, hay que presentar al colectivo que lo dinamiza explicando cuáles son sus actividades y cómo se puede sumar un@ o apoyarle; en las charlas y mesas redondas hay que presentar a los ponentes, fijar los horarios para que un@ no hable mas que otr@, y moderar el debate. En verde l@s presentadoras/es:
  • VIERNES
  • Presentación de las jornadas: Mikel e Inés
  • ConSuma Responsabilidad: Miki
  • Coop 57: Carlos
  • SABADO
  • Hazlo tú mism@ : Mikel e Inés
  • Taller de circulación en bici por ciudad Alex
  • Charla Grupos Autogestionados de consumo / invernadero Lavapiés: Karry
  • Taller Autoorganización Chema
  • Taller Desobediencia Civil: Pablo G.
  • Mesa Redonda, Carlos Taibo y Jorge Riechmann: Karry
  • DOMINGO
  • Visita al huerto de la Piluka: Carlos
  • Charla sobre repoblación: Inés
  • Charla sobre huelga de bancos / insumisión fiscal: Javi
  • Charla/debate sobre okupación y vivienda : Gisela
  • mesa redonda: Yayo Herrera y Amaia Pérez Orozco: Jose

Más información en...

http://www.economiasolidaria.org/taxonomy/term/680

Las personas con discapacidad, los mayores de 45 años, las mujeres con responsabilidades familiares no compartidas y/o víctimas de la violencia de género y los ex deportistas de alto rendimiento. Todos ellos se enfrentan a un doble desafío: superar las dificultades derivadas de sus circunstancias y encontrar un puesto de trabajo adecuado a sus necesidades y expectativas.

Actualizado Martes 27/10/2009 00:23

En pleno siglo XXI, siguen existiendo prejuicios y estereotipos asociados a los tres primeros grupos, lo que les sitúa en inferioridad de condiciones a la hora de competir en el mercado laboral. Por su parte, los deportistas de elite suelen retirarse a edades muy tempranas y sin apenas formación, lo que dificulta su acceso al empleo y les desorienta a la hora de reconducir su carrera profesional.

Las posibilidades que tienen de incorporarse a una empresa vienen determinadas por su lugar de residencia, formación, aptitudes y experiencia profesional. Además, todas estas personas cuentan con cualidades inherentes que pueden resultar de gran utilidad para desempeñar con éxito determinados puestos de trabajo. En esta línea, y huyendo de estereotipos, la Fundación Adecco ha elaborado el estudio "Ideas de empleo para las personas que lo tienen más difícil" cuyo objetivo es descubrir a las empresas sus potencialidades y ser la linterna que les ilumine en su búsqueda de trabajo. Dada la pluralidad y diversidad de situaciones existentes -sobre todo en el caso de las personas con discapacidad- este informe no pretende sentar cátedra ni adaptarse al 100% de los casos, sino realizar una aproximación a las opciones laborales más adecuadas para estas personas.

Empleos con futuro para personas con discapacidad

Tener limitadas ciertas capacidades no implica carecer de la concentración y las habilidades necesarias para ocupar un puesto de trabajo. Muy al contrario, las personas con discapacidad ven reforzados valores como la motivación, el afán de superación o la responsabilidad. Por tanto, la Fundación Adecco apuesta por ellos como fuerza laboral y trabaja porque no se
sientan excluidos de un activo tan vital como empleo.

¿Y qué puestos de trabajo son más adecuados para ellos?

Existen tantas discapacidades, que resulta imposible establecer unos criterios comunes para todas ellas. Sin embargo, podemos clasificarlas en cinco grandes grupos: intelectual, física, sensorial, psíquica y orgánica, dentro de los que expondremos unas opciones laborales determinadas.

Más información en...

http://www.rrhhdigital.com/ampliada.php?sec=45&id=64498

Desde Activ@sm45 creemos que es importante rastrear todas las posibilidades que ofrecen los Nuevos Yacimientos para el Empleo, --profesiones que surgen de las necesidades del modelo de sociedad actual--, pero para ello, debemos considerar que el acceso al empleo, sobre todo al autoempleo que suponen estas opciones de reincorporación al mercado laboral no es un camino de rosas.

Si se opta por la vía del emprendedor en solitario que proviene de las filas del desempleo, las dificultades de financiación son enormes ya que el acceso al crédito o a través de sociedades de capital riesgo es todo un camino plagado de dificultades.

Una opción más viable sería la formación de sociedades cooperativas ( 3 socios ), que, en igualdad de condiciones pueden capitalizar la sociedad más facilmentela gracias a la capitalización individual del desempleo.

Por otra parte hay que recordar que en su mayoría, las empresas desoyen las posibilidades de bonificaciones que les ofrece la Administración del Estado en materia de contratación de mayores de 45 años. Es demasiado frecuente ver que las ofertas de empleo para mayores de 45 que ponen encima de la mesa las administraciones locales son exclusivamente para operarios de limpieza, atención domiciliaria de enfermos, operarios de cementerio y otras ofertas de carácter similiar.

Esta tendencia se repite en todos los rincones de la geografía española por lo que cabe deducir que independientemente de la formación y experiencia de cada cual, las opciones son limitadas. No obstante habrá que seguir insistiendo en reclamar de las administraciones, tanto central, autonómica o local una discriminación positiva para nuestro colectivo y facilitarle el acceso a todo tipo de empleos y no a los "empleos basura".

Hay que seguir intentándolo

La redacción

Soy mujer de 47 años, me llamo Carmen. El año pasado estuve trabajando en una empresa pública durante tres meses más o menos por una suplencia por enfermedad del titular del puesto, el procedimiento de esta empresa para cubrir puestos de estas características forzosamente tiene que ser a través del Servicio Público de empleo de Castilla-La Mancha (Sepecam), me enviaron a una entrevista con otros cuatro candidatos. Eligieron a otra chica en primer lugar y entró a trabajar pero a los 15 días tuvo que dejarlo por circunstancias personales y me llamaron a mí que había quedado en segundo lugar.   Este año vuelven a necesitar a una persona con carácter temporal y la empresa me reclama del Sepecam directamente para cubrir el puesto.   La señora trabajadora del Sepecam dice que si quiere contratar a alguien que lo haga directamente pero que si es a través del servicio de empleo, éste enviará a quien le corresponda. Hasta ahí perfecto.   Voy al Sepecam con un escrito en el que básicamente pido estar incluida en la lista de aspirantes, que el Sepecam envíe, puesto que reúno las condiciones requeridas y además estoy inscrita en él con el tiempo suficiente para avalar mi petición. La misma señora me atiende y me dice que de eso nada, que me inscribí en octubre y que van por mayo, imploro explicando mi situación, que es una oportunidad para mí, que ha gustado mi labor, que ellos ya no tienen que enseñar a nadie, que con 47 años tengo pocas posibilidades de encontrar un trabajo decente, que hasta ahora he estado cuidando a mis hijas y que si no me incluye en la lista se olvidarán de mí, que es para dos o tres meses, no es fijo,... y nada, me he topado con la legalista que si te ve desangrándote en mitad de una carretera no parará porque está prohibido. (Me cuenta una conocida en el Sepecam que si me hubiera tocado su compañero me hubiera incluido sin problemas).   En fin, con la depre a las costillas me he puesto a indagar sobre el funcionamiento interno del Sepecam y veo en sus Estatutos publicados en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha nº 131 de 12 de septiembre de 2003, mediante el Decreto 273/2003, de 9 de septiembre, en su "artículo 2, Principios de Organización y Funcionamiento. En su organización y funcionamiento , así como en el ejercicio de sus competencias, el Sepecam se regirá por los siguientes principios:... apartado  e) Actuación positiva a favor de trabajadores y trabajadoras en dificultades de inserción laboral y de acceso al empleo estable y de calidad."   Como creo que dentro de esos colectivos me encuentro en dos de ellos: ser mujer y además de más de 45 años, os escribo por si se os ocurre alguna fórmula o recoveco legal para presionar en el Sepecam, con el fin de que me puedan incluir en la lista de candidatos al puesto y que me expidan la carta de presentación. Todavía estoy a tiempo, las entrevistas son el próximo día 29.

Gracias anticipadas y un saludo a tod@s

Carmen

A mucha gente le sonará raro este título: ¿Cómo es posible vivir mejor si decrecemos? A otros les parecerá imposible: ¿No es precisamente el crecimiento económico lo que nos conduce a un mayor bienestar? En el mundo en que vivimos el crecimiento se identifica con generar más empleo, con mayores oportunidades para todos, con la eliminación de las desigualdades, con la ampliación de los servicios sociales?

Sin embargo este mito del crecimiento económico no resiste un detenido contraste con lo que ha ocurrido. Hoy estamos en crisis, pero cuando las economías crecían el empleo reportaba jornadas de trabajo cada vez más largas y contratos cada vez más inseguros; el aumento del consumo no se traducía en mayores satisfacciones; las desigualdades en el mundo han crecido (en 1960 las diferencias de renta entre países pobres y ricos eran de 1 a 30, hoy son de 1 a 80); mientras que se construyen más y más autopistas y trenes de alta velocidad la educación y la sanidad no mejoran proporcionalmente. ¿Somos más felices que nuestros abuelos?

Además cada vez aparecen más síntomas que ponen al crecimiento en su sitio: el crecimiento económico continuado resulta imposible. Los humanos parecíamos haber olvidado una cosa muy sencilla: la producción de bienes y servicios necesita de energía, necesita de materiales, necesita de espacio? y éstos son limitados, no son indefinidos, no podemos utilizarlos cada vez más sin llegar a agotarlos. En ciertos aspectos ese agotamiento ya ha llegado: ya hemos alcanzado el cénit del petróleo y seguir consumiéndolo de forma creciente acercará su inevitable final, hemos llenado la tierra de seres humanos y como cada uno de nosotros consumimos cada vez más ocupamos más y más espacio, estamos llenando la atmósfera de gases que producen el Cambio Climático. Si quisiéramos extender los niveles de consumo europeos a todo el mundo necesitaríamos tres planetas para que fuera posible, o siete planetas si quisiéramos generalizar el consumo del estadounidense medio. Pero, incluso, sin pensar en ese futuro, que para algunos pudiera ser deseable, el consumo actual del mundo en su conjunto ha sobrepasado la capacidad de carga del planeta: estamos viviendo con recursos que serán necesarios para nuestros hijos y nuestros nietos.

Si no tomamos medidas y ponemos en marcha una transición ordenada hacia un mundo con menos uso de energía y materiales, si no decrecemos en su utilización, la Naturaleza nos pondrá en nuestro sitio y el decrecimiento se producirá de forma traumática.

Para algunos ese necesario ahorro va a venir con avances técnicos que permitirán mantener el crecimiento. Mayor eficiencia energética, mayor uso de energías renovables, mayor reciclaje de materiales? permitirán seguir creciendo. La técnica puede ayudar, pero si continuamos creciendo esos ahorros técnicos se verán desbordados. El ejemplo del automóvil resulta muy expresivo. Desde la crisis del petróleo de los años setenta del siglo pasado los automóviles han mejorado su tecnología y consumen menos gasolina cada cien kilómetros que antes, pero hoy consumimos en el mundo más del doble de gasolina de automoción que hace cuarenta años. La explicación es simple: hoy utilizamos más coches que antes, son más grandes y pesados, recorremos más kilómetros al año?

Pero si paramos el crecimiento ¿qué pasará con el empleo? Si lo hacemos a través de una transición ordenada podremos trabajar todos menos y trabajar todos. Eso exigirá tener menos bienes materiales, sí. Eso exigirá viajar menos, sí. Eso exigirá comprar menos cosas, sí. Pero tendremos más tiempo libre y cada uno podrá dedicar su ocio a uno mismo, a relacionarse con otros, a cultivar sus aficiones, a aprender nuevas cosas, a leer, a no hacer nada?

Más información en.....

http://www.economiasolidaria.org/noticias/decrecer_para_vivir_mejor

Lunes, 31/08/09

El coro de medios de comunicación afines a las tesis de la derecha afincada en el neoliberalimo trasnochado del siglo XVIII siguen empeñados en la crítica pura y dura a la gestión de un gobierno que trata de sortear la cisis económica como puede.

Hay que recordar que esta crisis la provocaron los especuladores del dinero y del ladrillo y cuando se habla de especuladores, no solo hay que apuntar a las grandes inmobiliaras, promotoras, sino también  al particular que compra y vende pisos con el único objetivo de especular y conseguir a la vez encarecer artificialmente el precio de las cosas, en este caso inmuebles.

A cuantos vecinos hemos visto alardear de haber vendido un piso diez veces mas caro que como le costó. En España esta es una actitud muy aplaudida entre los particulares quienes siempre alardean de forma insultante de su actitud especulativa.

También hay otros culpables. Las Administraciones autonómicas son la que tienen las trasferencias en materia de vivienda, los ayuntamientos los derechos sobre el suelo. Unos y otros nunca han establecido politicas eficaces de promocón de la vivienda pública y han pemitido la puesta en marcha de proyectos urbanísticos faraónicos en manos de promotores y constructores importadores de mano de obra barata de los paises del Este; Rumanía, Bulgaria o de America Laina etc.

La avalancha de inmigrantes ligados a la construcción no la trajo el gobierno Zapatero, sino la libre circulación de ciudadanos de la Unión Europea; Rumanía y Bulgaria forman parte de la U.E con pleno derecho.

Llegados al punto de la crisis en el que estamos, ¿que es lo que proponen empresarios, y sus aliados políticos junto al  coro de amiguetes de lo medios de comunicacion a  su servicio?  

Desregulación del mercado de trabajo. Despido rápido y barato.

Abaratamiento del despido, como si en ste país fuera caro despedir a alguien.

Reducción a la mínimia expresión de las cotizaciones a la Seguridad Social, lo que provocaría una rápida descapitalización para poder cubrir situaciones de riesgo de exclusión social.

No a la subida de impuestos a las rentas de capital.

Que los autonómos y las Pymes no paguen a Hacienda el IVA de las facturas no cobradas.

¿Cuantos autónomos te preguntan con IVA o sin IVA?

¿Cuantas Pymes camuflan facturas en dinero B?

Somos el pais de la picaresca por excelencia y así nos va.

Claro que es necesario una subida de impuestos a las rentas de capital y a los movimientos especulativos.

Todas estas propuestas tienen como objetivo puro y duro desestabilizar.

En vez de acosar al gobierno, porque no se propone una reducción de sueldos de diputados, presidentes de Comunidades autónomas, alcaldes, concejales, etc. así, dando ejemplo, seguro que habrá argumentos válidos para que el gobierno tome nota.

Aunque, si en algo tiene culpa, es en haber sido demasido generoso con el dinero público y no haber subido también los impuestos cuando más "riqueza  se generaba".

Siempre nos quedará el fútbol, un negocio al que adoramos, seguimos y pagamos por ver religiosamente a lo jugadores extramillonarios, aunque no tengamos ni para comer.

"Maravilloso país"

Nos tocará esperar, pero mientras tanto seguiremos informando de noticias en positivo.

La redacción

Podría hacerse una recopilación de las cartas al director que publican los periódicos que reflejan el descontento social con motivo de la crisis financiera y la recesión económica. Son muchas, al menos en España. Otro tanto podría hacerse con los comentarios de las ediciones digitales y con los blogs, siempre que se separe la paja de los provocadores habituales del trigo de quienes manifiestan una inquietud genuina.

En ellas se abordan asuntos vinculados, de un modo u otro, a la cuestión del welfare, del Estado del bienestar, y de la desigualdad. Algo que sólo ocasionalmente ocupan la primera plana de los periódicos: los exorbitantes salarios de los altos directivos de las empresas y los bajos salarios de la mayoría, la congelación salarial de los funcionarios, la precariedad del empleo, la falta de protección social, el paro, etc. La expresión mileurista nació precisamente en una de esas cartas, que bien podrían formar parte de un cuaderno de quejas contemporáneo.

Lo más notable es que esas cartas suelen recibir una alta valoración, colocándose a menudo entre los artículos más valorados en las ediciones digitales de un periódico. Sucedió hace unos días con una carta publicada en El País, en la que Eduardo, un hombre mayor de 35 y menor de 45 años, soltero y sin hijos, en paro, y que dejó de percibir la prestación por desempleo en febrero de este año, explicaba cómo no podía acceder a ningún tipo de ingreso que no sea el apoyo que le presta su familia. 

Esta y otras quejas se han desatado a raíz de la aprobación, por parte del gobierno, de una magra ayuda de 420 euros para quienes hayan perdido el subsidio de desempleo a partir del 1 de agosto y por un tiempo limitado de seis meses. La multiplicación de estos pequeños parches (cheque-bebé, desgravación fiscal de 400 euros, etc.) son consecuencia de las reformas laborales emprendidas en los últimos lustros.

Samuel Quilombo

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Fuente original: http://www.javierortiz.net/voz/samuel/

La plataforma Empleosenior se quejó hoy de que aportar soluciones a los parados mayores de 45 años no sea "una prioridad para las empresas con estrategias de RSC, ni tampoco una actuación que contemplen las Obras Sociales de las Cajas de Ahorro".    

Así, la plataforma afirma que de 500 páginas webs de empresas con secciones de RSC que ha analizado en un estudio, "ninguna empresa considera que el empleo para mayores de 45 años sea una actividad de RSC que deban tener incluida en sus programas".

Respecto a las iniciativas de Obras Sociales, Empleosenior afirma que en menos de un 2 por ciento se han integrado acciones dirigidas a parados mayores de 45 años, aunque reconoce una serie de aportaciones a la tercera edad "bastante mas numerosa": servicios asistenciales, salud, dependencia, hipotecas inversas, etc.

"El estudio presenta un panorama poco alentador sobre la preocupación e interés que despierta un colectivo muy amplio y que, desgraciadamente, crece cada día en su número", afirma en un comunicado Empleosenior, que recuerda que el punto Seis de los Diez Principios del Pacto Mundial dice textualmente: "Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación".

 Fuente: MADRID, 7 Ago. (EUROPA PRESS)

http://www.europapress.es/epsocial/rsc/noticia-empleosenior-queja-parados-mayores-45-anos-no-son-prioridad-estrategias-rsc-20090807183742.html