El Tribunal Supremo les facilitó ayer a los empleados demostrar que han sufrido discriminación debido a su edad.
En un fallo 7-1, la Corte dijo que cuando los trabajadores más viejos son desproporcionadamente afectados por una decisión del empleador, éste tiene que demostrar que hubo una explicación razonable, aparte de la edad, para que la compañía tomara la medida.
El caso implica a trabajadores de más de 40 años que cuestionaron sus despidos del Knolls Atomic Power Laboratory en el estado de Nueva York.
30 de los 31 trabajadores despedidos por el laboratorio en 1996 eran mayores de 40 años. 26 de ellos demandaron a Knolls alegando que los despidos violaban la Ley de Discriminación por la Edad en el Trabajo.
El magistrado David Souter reconoció, al redactar la opinión mayoritaria, que la decisión ''dificulta y hace más costoso defender'' las demandas de discriminación por edad. Pero, según Souter, ``tenemos que leerla de la forma en que el Congreso la escribió''.
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Viernes 20.06.2008
Associated Press
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WASHINGTON
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