VIII Informe Randstad
10 introducción 11 1.1 Estado de la cuestión 12 1.2 Estructuración general de nuestro trabajo 14 primera parte: el cambio demográfico 14 2.1 Introducción metodológica 15 2.2 Cambios demográficos 22 segunda parte: gestionar la capacidad de rendimiento de los mayores 22 3.1 Marco normativo de la relación laboral 22 3.2 Diferencias en la capacidad laboral según la edad 24 3.3 La existencia de estereotipos en la valoración del rendimiento de los trabajadores mayores 25 3.4 Consecuencias económicas del envejecimiento 30 tercera parte: prácticas recomendables para la gestión de la edad en la sociedad del conocimiento 30 4.1 Discriminación por la edad 30 4.2 Actuación de las empresas y del estado 34 Otros informes publicados Elaborado por el Instituto de Estudios Laborales (IEL) ESADE-Randstad Más información en: 
Muy interesante