Una consultora laboral detalla la fórmula para que nadie lo contrate después de los “temibles” 35 años: una mezcla de prejuicios por parte de las empresas y descuido del lado del trabajador.

Al menos la cuarta parte de las ofertas de empleo que se publican en Guatemala solicita que los candidatos tengan entre 25 y 35 años de edad. Es desolador pensar que si el promedio de vida en Guatemala es 70 años, dejamos de ser atractivos para una porción del mercado laboral cuando solo hemos vivido la mitad de ellos ¿en verdad dejamos de ser útiles tan pronto?

Antes de contestar “no”, Mónica Flores Barragán explica cómo los prejuicios equivocados de los empleadores y la mala formación de los trabajadores construyen la falacia. Flores es la gerente regional de Manpower para México, Centroamérica y República Dominicana. Esta empresa mundial de reclutamiento de personal maneja una fundación que busca insertar en el mercado laboral a los “adultos mayores”, un término que en la jerga empresarial significa personas mayores de 50 años.

Mónica Flores Barragán

es la gerente regional de Manpower.

Foto: José Luis Pos

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domingo 29 de junio de 2008

Paola Hurtado