RRHH: las empresas ahorran contratando a las desempleadas y a los mayores de 45 años « ACTIV@S M+45

Las bonificaciones que reciben las empresas por contratar a mujeres desempleadas y profesionales mayores de 45 años acogidos permiten un ahorro similar al salario mensual del trabajador, según un informe elaborado conjuntamente por la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett) y el Centro de Predicción Económica (Ceprede).

Los contratos a mujeres desempleadas y a mayores de 45 años acogidos a bonificación, permiten a la empresa un ahorro aproximado similar al sueldo de un mes del trabajador, según los responsables del estudio. Las mujeres desempleadas, con sueldos de entre 800 y 1000 euros al mes, y los mayores de 45 años, con salarios de 1.000 a 1.500 euros mensuales, han sido los dos perfiles concretos escogidos para estudiar el efecto que las bonificaciones que los gobiernos dan a la empresa para favorecer la contratación estable tienen sobre el mercado laboral y sobre la propia empresa.

Así, según este informe, las bonificaciones tienen más ventajas sociales y laborales que inconvenientes y dichas ventajas son tanto para la empresa, ya que se reduce el paro y con ello hay un mayor nivel de actividad económica, como para el trabajador, que estabiliza laboralmente su situación. Además, tampoco supone un gran coste para el Estado ya que el gasto público vía bonificaciones se compensa con un mayor volumen de cotizantes, recaudación y menores prestaciones por desempleo. A pesar de esto, añade el informe, si la gestión se realizase en colaboración con el sector privado, la efectividad en la contratación sería mayor y el beneficio neto para el conjunto de la economía sería también superior.

Las bonificaciones a la contratación estable reducen la temporalidad a corto plazo puesto que prolongan la estabilidad vinculada a la bonificación y generan un efecto positivo en los colectivos desfavorecidos (mujeres, mayores de 45 años, jóvenes y minusválidos).