El envejecimiento obliga a las empresas a buscar entre los mayores de 40 años « ACTIV@S M+45

Los trabajadores de la provincia menores de esta edad serán 36.640 en menos en una década

Los activos que sobrepasarán la cuarentena sumarán 15.680 en diez años.

Discriminar a los cuadragenarios será un lujo al alcance de pocos. El cambio demográfico obliga a las empresas a cambiar sus políticas de contratación para adecuarse a la nueva situación y la reducción de la oferta de trabajadores jóvenes empuja a los empleadores a aumentar el rango de edad de los candidatos ideales para confeccionar sus plantillas.

Las empresas de León no serán ajenas a esta situación. Actualmente, la provincia cuenta con 167.733 habitantes de edades comprendidas entre los 40 y los 64 años, pero dentro de una década serán 183.413. Por contra, los leoneses de más de 16 veranos y menos de 40 primaveras serán 120.319. En los departamentos de recursos humanos saben que es más fácil pescar cuanto más ancho sea el río, aunque sea a costa de reducir la calidad de la captura. Una de las razones que las empresas exhiben para justificar su preferencia por los menores de 40 es la menor cualificación de los trabajadores de más edad.