"Tenemos más de 50 años y toda una vida personal y profesional por delante", comentamos algunos amigos y coetáneos. Una actitud que contrasta con la opinión que muchas empresas tienen de los profesionales que hemos superado esa edad y a los que, en muchos casos, no se motiva ni se valora para que afronte el último tramo de su vida laboral con la energía necesaria.

La situación cobra especial relevancia, si tenemos en cuenta el ritmo de envejecimiento de la población y la escasez de talento en las organizaciones. Recortar costes deshaciéndose de los profesionales que llevan más tiempo en las compañías es una solución a corto plazo, pero que ahoga el relevo generacional según los expertos. Cada año se prejubilan en España más de setenta mil profesionales cualificados que no podrán volver a trabajar en el mismo sector de procedencia, según la legislación vigente.

Es lamentable que las empresas de servicios, especialmente las entidades financieras, recurran muy a menudo a prejubilar a sus empleados sin medir el talento que se desaprovecha. Algunos bancos han prejubilado a un departamento entero y pasado un tiempo, han contratado a todos esos empleados para asesorar a los profesionales recién incorporados, de esto también pueden dar fe, los técnicos de un medio audiovisual, acogidos al plan de regulación de empleo. La circunstancia se agrava en los casos de fusiones, donde generalmente, se incentiva la salida de profesionales con más edad, sin medir el talento que pierde el mercado laboral, tan necesitado de inteligencia y profesionalidad bien entendida.

 Fuente: El Pais empleo