Engrosan ya las listas del paro y eso “se nota”. Susana Vicente, consultora de la Fundación Adecco, lo ve con sus propios ojos. “El año pasado no hubo tanto flujo de candidatos”. La sede de Madrid recibe más visitas, y los consultores se ponen manos a la obra.

“Nos encontramos con casos de personas que llevan mucho tiempo sin trabajar, porque se han dedicado al cuidado de los hijos, también gente que ha sido despedida”, explica Susana Vicente. Mujeres y hombres desempleados mayores de 45 años que, cuando llegan a este punto, “normalmente tienen muy baja la autoestima”.

Trabajar mano a mano con el candidato esta falta de confianza en uno mismo es una de las labores más significativas de los consultores de la Fundación Adecco. “Les contamos que la realidad laboral es como es, que es así”, sigue Susana. “Hay que trivializar un poco la situación, aunque ésta sea complicada”. La clave, para la consultora, es “invertir las ocho horas que pasaría uno trabajando en buscar empleo”.

Ellos buscan trabajo y las empresas –en contra de lo que se cree– a ellos, también. “Normalmente, cuando una empresa hace una petición para contratar a una persona mayor de 45 años, después siempre repite, vuelve a ponerse en contacto con nosotros en busca de otro mayor, porque aportan valores muy importantes”, revela Susana Vicente. ¿Por qué, entonces, les cuesta tanto encontrar trabajo? ¿De dónde viene su mala fama? “Se cree que no tienen flexibilidad, capacidad de adaptación ni de aprendizaje. Esto no es así. La edad no es un condicionante para tener o no esas aptitudes”, manifiesta Susana, desde la Fundación Adecco. “Los mayores de 45 años pueden aportar estas cosas y otras que las empresas tienen que empezar a valorar, como son la estabilidad, el saber hacer y otros puntos de vista”.

Valores que el grupo Pons aprecia. “Nosotros buscamos un perfil con una actitud concreta y los mayores de 45 años tienen esa actitud”, revela Beatriz Pérez Alonso, directora de Recursos Humanos del grupo, quien ha podido comprobar cómo estas personas “le tienen mucho respeto al trabajo y son muy responsables”. Algo que no siempre puede decir de empleados más jóvenes, que “un día van a trabajar y al otro no, y no avisan. Hay que decirles que esto no es el colegio”, sigue Beatriz Pérez, “impensable” en los trabajadores de más edad. Los mayores, continúa, “son trabajadores que se meten enseguida en el puesto y están encantados”.

Más información en....

Diario Metro

21-10-2008

http://www.diariometro.es/x/metro/2008/10/21/X99Ct461FF1E/index.xml