Tienes más de diez años de experiencia laboral? ¿Te consideras un perro viejo en tu profesión? ¿Te gustaría encontrar un empleo mejor?". Es la carta de presentación de www.perrosviejos.com, el portal de los trabajadores con experiencia, una iniciativa online que surgió en Alicante hace ahora un año y medio y que ya cuenta con dos mil usuarios en toda España. "La idea surgió ante la necesidad de hacer algo real y efectivo para los trabajadores mayores de 45 años, que tradicionalmente sufren una discriminación por una mera cuestión de edad que no tiene ninguna razón de ser", explica Miguel Sánchez de León, gerente y CEO (jefe de Operaciones) del portal.
"Ahora, más que nunca, se llevan a cabo muchos despidos de trabajadores que superan una determinada edad y que, sólo por esta razón e independientemente de su nivel de experiencia y de su preparación, se ven discriminados a la hora de optar por un nuevo empleo. Perrosviejos.com está concebido así como una herramienta dinámica para que todos estos trabajadores puedan mejorar sus opciones laborales, con una privacidad garantizada a diferencia de lo que ocurre con otros portales de empleo, porque para nosotros es básico que la búsqueda de un empleo mejor no represente ningún riesgo para el candidato dentro de su entorno", añade Miguel Sánchez de León.
Más allá de una herramienta diseñada para personas que superan los 45 años, perrosviejos.com se dirige a los trabajadores con experiencia, "porque no se puede olvidar que hay gente más joven pero que ha llegado a acumular una trayectoria importante y no se trata de discriminarles porque tengan una edad inferior. Las edades de nuestros usuarios se mueven así en un rango que va de los 30 a los 55 años y esta mezcla de edad resulta muy interesante", explica el responsable del portal. Otra de las bazas que distingue al portal, además de este compromiso a la hora de garantizar la privacidad de sus usuarios, es que a diferencia de otros portales de empleo masivos, las ofertas se cotejan directamente para ajustarlas al máximo a los perfiles de los candidatos.
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