Una consultora laboral detalla la fórmula para que nadie lo contrate después de los “temibles” 35 años: una mezcla de prejuicios por parte de las empresas y descuido del lado del trabajador.

Al menos la cuarta parte de las ofertas de empleo que se publican en Guatemala solicita que los candidatos tengan entre 25 y 35 años de edad. Es desolador pensar que si el promedio de vida en Guatemala es 70 años, dejamos de ser atractivos para una porción del mercado laboral cuando solo hemos vivido la mitad de ellos ¿en verdad dejamos de ser útiles tan pronto?

Antes de contestar “no”, Mónica Flores Barragán explica cómo los prejuicios equivocados de los empleadores y la mala formación de los trabajadores construyen la falacia. Flores es la gerente regional de Manpower para México, Centroamérica y República Dominicana. Esta empresa mundial de reclutamiento de personal maneja una fundación que busca insertar en el mercado laboral a los “adultos mayores”, un término que en la jerga empresarial significa personas mayores de 50 años.

Mónica Flores Barragán

es la gerente regional de Manpower.

Foto: José Luis Pos

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domingo 29 de junio de 2008

Paola Hurtado

Elaborado por el Instituto de Estudios Laborales (IEL)

No se trata de desaparecer y renunciar de repente al negocio... al contrario: se trata de ampliarlo. "Esta misma legislatura", según aseguran desde la organización que reúne a las grandes del sector, las ETT quieren pasar a mejor vida. Es decir, convertirse en agencias de empleo, como, de hecho, ya ocurre en toda Europa, excepto en cuatro países que todavía se resisten a abordar esta transición: Grecia, Luxemburgo, Noruega y España.

¿Y qué supone esto en la práctica? Que tal estatus les permitiría gestionar todo tipo de contratos, no sólo los de carácter temporal, y trabajar en sectores, hasta ahora vetados, como el de la construcción.

El cambio se cocinará con toda probabilidad, y según asegura el presidente de Agett, Francisco Aranda, en los próximos cuatro años. El sector "está maduro": la ETT española actual "ya no es la de hace catorce años" y el concepto, agencia de empleo, "está madurado". "Sólo falta concretarlo".

Y en ello se está ahora. La mesa de Política Activa trabajará esta legislatura en un punto prometedor para el sector: el desarrollo de los intermediarios privados en el mercado de trabajo, algo que entronca directamente con la labor que llevan a cabo en estos momentos las ETT .

De hecho, el sector, como no podía ser de otra forma, es un firme defensor de las políticas activas de empleo frente a las pasivas. Aportan datos, además, que evidencian la brecha existente entre unas y otras, algo que, en opinión de estas empresas, "debe ser corregido".

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Verónica Rodríguez 19/05/2008